「株式会社ゆとりな」は介護事業を中心に、明るい地域社会の手伝いをさせて頂く会社です。

〒178-0046 東京都練馬区南大泉5-29-9  03-5935-6263

ニュース

サイトページ「求人情報」更新

「求人情報」更新致しました。

リハビリデイサービスゆとりなにて、

機能訓練士を募集しております。

 

ご興味をお持ちの方、お気軽にご相談の連絡を頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

採用担当

代表取締役 交代のお知らせ

謹啓 時下 ますますご隆盛のこととお喜び申し上げます
平素は格別のご高配を賜り有難く厚くお礼申し上げます
このたび6月9日弊社取締役会において野崎智絵の後任として
代表取締役社長に就任いたしましたことを謹んでご報告申し上げま
甚だ微力ではございますが 一意専心 地域の発展に全力を尽くす所存です
なお一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます
まずは略儀ながら書面にてご挨拶申し上げます 謹言
平成28年6月
株式会社ゆとりな
代表取締役社長 野崎 武

ホームケアゆとりな休止のお知らせ

ホームケアゆとりなの管理者が体調不良による退職となり、

運営体制が確保出来なくなり、平成28年4月より休止となりました。

 

事業再開の折は、またお知らせ致します。

ご迷惑をお掛け致します。

宜しくお願い致します。

リハビリデイサービスゆとりな 空き情報

平成28年2月20日現在

午前   午後

月   △     ×

火   〇     △

水   △     △

木   〇     △

金   △     △

 

〇=空きあり

△=残り1~2枠

×=空きなし

午前:昼食あり、午前・午後:入浴あり

「ふくしの仕事 はじめてセミナー」

下記イベントにゆとりなも参加させて頂きます。

介護のお仕事に興味のある方、

お待ちしております!

 

【日時】平成28年2月21日(日)13時~14時15分

【会場】練馬区立 区民・産業プラザ3階 研修室1

【講師】練馬区介護サービス事業者連絡協議会
中迫 誠
(社会福祉法人練馬区社会福祉事業団大泉特別養護老人ホーム)
練馬区障害福祉サービス事業者連絡会
古山 恵治 氏
(社会福祉法人 同愛会 大泉福祉作業所)

【対象】介護・障害福祉サービスの仕事をしたことがない方
介護・障害福祉サービスの仕事に興味がある方

【内容】練馬区内の事業所の管理者である講師が、
ふくしの仕事の魅力、やりがいなどをお話します。
実際に働いている方の体験談なども交えて、
ふくしの仕事のホントのところをお伝えします。
※セミナー後、事業所の管理者に直接質問ができる相談会を開催!

毎年、たくさんの方にきていただいているセミナーです。
講師の人柄があふれるお話と体験談が好評です。

【セミナー参加者の声】
・実際の現場の体験談など、具体的な話が聞けたので仕事のイメージがわいた。
・仕事の楽しさ、大変なところを短時間で聞けてよかったです。
・就職活動が長引いて、意欲を失いがちになっていましたが、がんばろうと思えました。

1月21日(木)9時より電話で申し込み受付開始です。
03-6758-0145  練馬介護人材育成・研修センター

http://www.nerima-carenet.jp/news/49

介護奨励金事業について

(別紙2)          仕事と介護の両立事業取組結果

 

調査結果報告書

企業名 株式会社ゆとりな
所在地 東京都練馬区南大泉5-29-9
業 種 社会保険・社会福祉・介護事業
常用労働者数 11名
事業内容 介護事業
ホームページ http://yutorina.org/
1相談内容や従業員ニーズ調査の結果等により判明した課題 課題1:自社の介護制度の周知が出来ていない

課題2:介護しながら働くことが出来る社内環境整備が出来ていない

課題3:仕事と介護の両立について相談する人がいない

2働き方の見直しに関する検討状況 (1)検討方法

8月4日 プロジェクトチームを立ち上げ、検討することとした。

【メンバー】:チームリーダー 介護相談員

サブリーダー  代表取締役

メンバー    取締役、管理者3名

(2)検討経過

①8月13日第1回検討会

検討内容:アンケート結果の現状分析を行いながら、取り組み内容の方向性を検討した。社内相談体制を検討した。

②9月3日第2回検討会

検討内容:具体的な取り組み内容を議論し、決定した。

3仕事と介護の両立に関する取組計画 【目標1】

社内研修会の開催による自社の介護制度の周知および情報交換会の開催(計画期間等:平成27年度から毎年1回程度開催)

【目標2】

仕事と介護の両立のための支援制度(フレックス等の短時間勤務制度)の検討(計画期間等:平成27年度・・・短時間勤務制度の導入検討

【目標3】

相談員設置の周知を実施した